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Systemisches NLP für Coaching, Führung and Selbstführung. Upgrades zum Systemischen Coach II. Eigene Talente und die Talente anderer erkennen und ausbauen.
Auf das Wesentliche kommen - Entwicklungsorientierte Konfliktlösungen im Unternehmen. Jeder Konflikt trägt den Samen für gute neue Lösungen bereits in sich. Meinungsverschiedenheiten und Konflikte im Unternehmen tragen das Potenzial in sich, Motor für Veränderung und Innovation zu sein. Denn sie verweisen auf unternehmerisch notwendige Veränderungen und Weiterentwicklungen. Werden Konflikte allerdings nicht lösungsorientiert angegangen, entfalten sie auch ein destruktives Potenzial.
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